修士（サービス工学）のディグリーポリシー
サービス工学学位プログラムは、サービス分野における現在・将来の生きた問題に立ち向かい、新たなサービス方法を創造・実践し、社会経済の発展に貢献する次代のリーダーを育成します。
「サービス分野の未来開拓者」に相応しい能力として、(A)現状を科学的に分析し工学的に解決できるスキル、(B)多様なサービスフィールドにおいて(A)のスキルを使いこなすノウハウ、(C)現実問題に立ち向える積極性・社会性・協調性、という3点を審査し、修士（サービス工学）の学位を授与します。
具体的には、(A)と(B)については主に所定の講義科目の単位修得、(C)については主にサービス工学分野における産官学連携修了研究（修士論文）の過程と成果によって評価します。
修了生の進路（1~9期生）
アクセンチュア（11人）、アシックス、味の素、アマゾンジャパン、伊藤忠商事（2人）、伊藤忠テクノソリューションズ、イノベーション、インテージ（5人）、ADK、AWS、NTTコムウェア、NTTデータ（8人）、NTTドコモ（3人）、NTT西日本、NTT東日本、花王、鹿島建設、監査法人トーマツ デロイトアナリティクス（3人）、キーエンス（2人）、キヤノン、KDDI（4人）、コロプラ、GMOリサーチ、小海町役場、コスモエネルギー、小松製作所、サイバーエージェント（3人）、サイボウズ、産業技術総合研究所人工知能研究センター、GA technologies、CUC、資生堂、ジュピターテレコム、シンプレクス（2人）、スズキ、住友商事、ソウルドアウト、ソニーセミコンダクタソリューションズ、ソフトバンク（3人）、ソフトバンク・テクノロジー、大和総研（2人）、筑波大学未来社会工学開発研究センター、DeNA、ディーファイブコンサルティング、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム、デロイトトーマツコンサルティング（2人）、デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー、電通（3人）、DONUTS、東洋経済新報社、トヨタコネクティッド、トヨタ自動車（2人）、日鉄ソリューションズ（2人）、日本IBM（4人）、日本IBMサービス、日本IBMデジタルサービス、日本タタコンサルタンシサービシズ、日本テラデータ、日本電気（2人）、日本マイクロソフト、日本郵便、野村総研（5人）、パーク24、パーソルプロセス＆テクノロジー、博報堂（3人）、パナソニック（3人）、阪急電鉄、PwCコンサルティング（2人）、日立製作所（5人）、FABRIC TOKYO、フォルシア、富士通、フューチャー、ブレインパッド（3人）、マイクロンメモリ、みずほ情報総研、みずほFG（2人）、三井住友カード、三井住友海上火災保険、三井物産、三菱自動車、三菱商事、三菱重工、三菱総研、三菱総研DCS、ヤフー（3人）、ヤマト運輸（2人）、ヤマハ、楽天（2人）、リーダー電子、LIXIL（2人）、リクルート（5人）、ワークス・アプリケーションズ（2人）、防衛省（派遣元）、社会工学学位プログラム（博士）進学（7人）
達成度評価
サービス工学学位プログラムでは、必修科目としての基礎科目（18単位）の単位習得と研究室での産官学修了研究の進捗状況によって、高度専門職業人「サービス分野の未来開拓者」に必要なスキル(A)の習得度を評価するとともに、第1ステップの質を保証します。
また、選択科目としての専門基礎科目等の単位修得と修士論文の研究計画によって、多様なサービスフィールドにおいてスキルを使いこなすノウハウ(B)の習得度を評価するとともに、第2ステップの質を保証します。
最後に、産官学連携修了研究の過程と成果によって、現実問題に立ち向える積極性・社会性・協調性(C)を含む「サービス分野の未来開拓者」に必要な3つの能力を総合評価するとともに、第3ステップの質（学位の質）を保証します。
研究指導・学位授与の体制
1年次春学期は、主として指導教員が研究指導にあたります。1年次秋学期以降は、Advisory Group教員2名を加えた複眼的指導体制を用意します。加えて、学生が希望すれば筑波大学リサーチユニットに参加し、ユニットのメンバー教員等からも幅広く柔軟に研究指導が受けられる体制を用意しています。
研究の経過は1年次秋学期末の研究計画発表会や2年次9月~10月の中間発表会等で審査・評価され、2年次秋学期末の最終審査会で学位の授与が審査されます。学位の最終審査は、主査1名と副査2名の合計3名により行います。指導教員以外の2名は、学生の研究テーマに即して、対象とスキルの観点から人選がなされます。